太和顧問2019年企業中長期激勵政策&第一季度KIS調研

來源:太和顧問 作者:太和顧問 日期:2019/4/29

企業通常使用哪種激勵工具?
中長期激勵人員占比為多少?
激勵機制的績效考核如何設定?
退出機制如何設定?
各行業2019年薪酬增長率預計是多少?
行業離職率是多少?
……

中長期激勵機制可以幫助企業吸引人才、留用人才并挖掘人才的潛能,使之利益與公司利益長期捆綁,向著共同的戰略目標努力。以期實現企業蓬勃長遠發展,并與員工分享公司成長帶來的利益。近幾年,這一激勵機制成為企業人才管理的熱門話題?;詿?,太和顧問誠邀您參與本次調研,并于報告完成后與您分享。

調研方式及結果

本次《2019年企業中長期激勵政策&第一季度KIS調研》采取線上調研形式收集問卷答案,您可以掃描下方二維碼,在線填寫電子問卷,并完成提交。您有任何問題也可以直接與太和顧問的數據顧問聯系。

掃描下方二維碼參與本次專項調研
再次感謝您的參與!

掃描二維碼參與調研

您也可掃描上方二維碼參與本次調研,再次感謝您的參與!

本次調研截止時間為 2019年5月12日,我們希望能在此前收到您的回復。

我們會對您提供的數據嚴格保密,并做出如下承諾:
太和顧問全面負責本次調研的信息收集、統計與分析。
您的答案將用于本次專項研究,并和其他參與調查公司的數據匯總在一起進行統計、分析和發布。
您的具體答案只對太和顧問公開。

凡是完整填寫問卷并留下聯系方式的客戶,您將在調研結束后兩周之內收到太和顧問提供的本次專項調研的分享版報告。

太和顧問會一如既往地通過對社會熱點問題的調研來反映國內人力資源各方面的變化趨勢。我們也會不斷精簡各類調查,使之更易于您完成問卷的提交工作。

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